5 conseils pour des salariés plus heureux

Tout être humain souhaite accéder au bonheur. La majorité des personnes passant beaucoup de temps au travail, il est donc important de s'y épanouir.

Aujourd'hui, ce n'est plus à prouver, un salarié heureux est un salarié plus engagé dans ses tâches et plus productif. Il est dans l'intérêt de toutes les entreprises de prêter attention au bonheur de leurs employés.

Mais comment rendre vos collaborateurs heureux ?

Voici les 5 points sur lesquels les responsables d'entreprise peuvent travailler :

1 - La sécurité au travail 

L'environnement de travail peut parfois être très hostile : clients agressifs, patients qui dépassent les limites... Un salarié qui se sent seul face à ces comportements stressants perd en joie et en efficacité.

Comment aider vos salariés face à l'agressivité de leur public ?

Mettez en place des outils leur permettant de stopper une personne agressive.

Nous avons créé l'application ICE GeoAlert pro dans le but de sécuriser les salariés d'une entreprise.

Chaque salarié dispose de l'application sur son téléphone et en cas d'agression, peut, en 2 clics, envoyer une alerte à ses collègues ou aux personnes désignées en amont.

Il est immédiatement geolocalisé et peut envoyer des précisions sur la nature de son problème.

De ce fait, aucun employé ne se retrouve seul face à une personne agressive.

2 - Respecter les lois 

Ça peut paraître évident, mais de nombreuses entreprises s'arrangent avec les lois ou font en sorte que leurs salariés n'osent pas demander le paiement de leurs heures supplémentaires, leurs jours de congés payés... par exemple.

Pour qu'un employé se sente bien au travail, il est important d'instaurer un climat de confiance et d'honnêteté.

3 - L'équilibre entre la vie pro et la vie perso

Certains employeurs ont tendance à voir leurs salariés comme des ressources qui leur permettent de générer du profit, et non comme des êtres humains qui ont des besoins et des limites.

Pour qu'un salarié soit efficace, il faut que sa vie soit équilibrée. S'il se sent piégé par sa vie professionnelle, il n'aura pas àcœur à s'investir pour cette entreprise qui lui mange tout son temps.

Le secret est de vous intéresser à la vie de vos salariés en dehors de vos locaux et de leur laisser une certaine liberté. Permettez-leur, quand c'est possible, de télétravailler, proposez leur une flexibilité au niveau des horaires et des congés...

S'ils sentent que vous leur faites confiance, ils s'investiront pour vous.

4 - La reconnaissance 

Ce n'est peut-être pas dans vos réflexes, mais la reconnaissance est un fort levier de motivation. Elle peut se traduire par des paroles et par des actes.

De petits remerciements ou félicitations réguliers permettront à vos salariés de réaliser qu'ils font du bon travail et que leurs efforts sont appréciés ("Merci pour ton super travail !" "Félicitations" "Merci à toute l'équipe !" "Merci de nous avoir aidé"...).

Des repas d'entreprise, ou autres moments de détente favoriseront la cohésion et la bonne entente entre salariés.

Enfin, un augmentation, une prime ou autre reconnaissance financière, prouveront là encore que vous apprécier le travail de vos collaborateurs et motiveront les troupes qui se sentiront valorisées.

5 - Un cadre de travail agréable 

Ça peut sembler accessoire, pourtant le cadre de travail revêt une grande importance sur le bonheur de vos salariés.

Tout le monde apprécie une maison propre, rangée, pratique, confortable et décorée avec soin. Il en va de même au travail.

Il fait bon travailler dans des locaux propres, rangés, confortables, décorés avec goût et d'avoir à disposition du matériel pratique et performant.

Ne faites donc pas l'impasse sur ce "détail" qui n'en est pas un.

Vous l'aurez comprit, la performance de votre entreprise passe par le bonheur de vos salariés.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez tester gratuitement l'application ICE GeoAlert pro, pour offrir à vos salariés un sentiment de sécurité au travail.